Sobre o Cliente

O Veiga Law é um escritório de advocacia boutique, com atuação nacional e internacional. Possui 06 escritórios, sendo 05 no Brasil e 01 em Miami, com uma equipe de 30 colaboradores. O escritório se destaca pela excelência em serviços jurídicos e por uma cultura forte e centralizada na figura do fundador, Luis Veiga.

O Desafio

Com o crescimento do escritório e a dispersão geográfica das equipes, o modelo de repasse de informações e cultura centralizado no fundador passou a ser um gargalo. As informações estavam pulverizadas, havia alta demanda do fundador para transmitir conhecimento e uma dificuldade em uniformizar a experiência dos colaboradores, especialmente no processo de onboarding. Escritórios mais distantes sentiam uma menor conexão com a cultura da empresa, gerando impactos no engajamento e no senso de pertencimento.

A Solução SOU Educação

Diante desse contexto, a SOU Educação iniciou o projeto com um diagnóstico completo das dores e necessidades do cliente. A solução proposta envolveu duas frentes principais:

• Consultoria Educacional: para desenhar uma trilha de aprendizagem específica para o processo de onboarding dos novos colaboradores.
• Plataforma LMS SOU+ by Engage: para hospedar os conteúdos, garantir a acessibilidade das informações, e permitir o acompanhamento do engajamento dos colaboradores por meio de relatórios.

Personalização do Projeto

A plataforma foi totalmente ambientada com a identidade do Veiga Law, respeitando os elementos culturais e o tom de voz do escritório. A experiência de aprendizagem foi desenhada de forma a reforçar valores e promover conexão com a cultura da empresa, independente da localização do colaborador.

Resultados Obtidos

• 100% de adesão à trilha de onboarding por parte dos colaboradores.
• Redução de custos com viagens para integração de novos profissionais.
• Maior senso de pertencimento dos colaboradores, especialmente nos escritórios mais distantes.
• Aumento do engajamento e da performance da equipe como um todo.

Aprendizados

Essa parceria trouxe aprendizados valiosos para ambas as partes:

• Para o Veiga Law, ficou clara a importância da educação corporativa como elemento de cultura e como ferramenta estratégica para engajar e desenvolver pessoas.
• Para a SOU Educação, reforçou-se a relevância de personalizar a experiência de aprendizagem e criar soluções que respeitam a identidade e o momento de cada cliente.

Conclusão

O case do Veiga Law mostra que mesmo escritórios de menor porte podem se beneficiar imensamente de uma estratégia bem desenhada de educação corporativa. Com a consultoria e tecnologia da SOU Educação, o escritório conseguiu padronizar sua integração, fortalecer sua cultura organizacional e promover engajamento real e mensurável em toda sua equipe.

Quer transformar sua cultura e engajar sua equipe desde o primeiro dia? Fale com a SOU Educação e descubra como levar sua estratégia de Educação Corporativa a um novo patamar.